Du möchtest selbst bei einer Plattform wie kununu arbeiten? Hier pitcht der Chef von kununu engage um Dein Skillset!
kununu ist eine Plattform, auf der Arbeitnehmer ihre Arbeitgeber bewerten. Ist kununu als Arbeitgeber ein Vorbild für andere?
Ja, das muss auch unser Anspruch sein. Wir wollen eine Arbeitsatmosphäre schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen. Denn wir sind davon überzeugt, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Leistungen bringen und ganz einfach glücklicher sind. Unser neues, sehr großzügiges Büro sieht deshalb auch gar nicht aus wie ein klassisches Büro, sondern eher wie eine große Spielwiese.
Die "große Spielwiese" als das große Benefit?
Wir bieten viele verschiedene Benefits. Sechs Wochen Urlaub, also eine Woche mehr als in Österreich staatlich vorgeschrieben. Dazu Essens-Coupons, flexible Arbeitszeiten, eine Tischtennisplatte und vieles mehr.
Hast Du eigentlich ein Lieblingsbenefit und eines, das Unternehmen besser abschaffen sollten?
Soundcloud aus Berlin hat ein „Relocation-Programm“, das ich ziemlich smart finde Jeder, der dort als Hinzugezogener anfängt, bekommt einen Buddy. Der hilft bei Behördengängen, nimmt die Neuen aber auch mit ins Stadtleben und in den eigenen Freundeskreis. Eine super Idee. Was dagegen schwierig ist: Wenn Unternehmen Diensthandys heute noch als Benefit verkaufen wollen. Das heißt ja für den Angestellten: Du bist für uns rund um die Uhr für den Job erreichbar. Die meisten Arbeitnehmer durchschauen das und außerdem haben sie sicher schon ein Smartphone.
Welches besondere Benefit ist auf kununu beliebt?
Hunde stehen weit oben. Fast jeder vierte interessiert sich dafür, ob Hunde im Büro erlaubt sind.
Wie bist Du eigentlich bei kununu gelandet? Ich denke, nicht wegen der Bürohunde.
Ich habe während des Studiums als Journalist gearbeitet. Danach war ich in einer Werbeagentur und in einer Unternehmensberatung tätig. Thematisch super spannend, aber sobald man Vater wird, sind diese Jobs nicht wirklich alltagsgerecht. Ich habe in Wien einen Job gesucht, bei dem ich Arbeit und Familie easy kombinieren kann. Ich wollte einen flexiblen Arbeitsplatz, der sich meinen Bedürfnissen anpasst. Und nach acht Jahren auf Beraterseite nur für eine einzige Marke denken, die dazu noch sympathisch ist. Willkommen bei kununu!
Kern unseres Recruitings sind die Referrals.
Wenn es um einen modernen Arbeitsplatz geht, kann sich kununu vor Bewerbungen wohl kaum retten.
Das hängt vom Job ab, den wir besetzen wollen. Im Online Marketing oder Accounting gibt es viele Interessenten, da staffen wir schnell und problemlos. Im Tech-Bereich ist es schwieriger. Gerade hier in Wien.
Bonus für Referrals
Wie habt ihr dieses Problem gelöst?
Indem wir für die guten hiesigen Leute ein gutes Gesamtpaket bieten. Wir haben aber auch einen Entwicklungsbereich nach Berlin ausgelagert, wo der Kandidatenpool viel größer ist. Und wo High Potentials aus der Tech gerne hinziehen. In Berlin entwickelt unser Team ein Tool im B2B-Business, das wöchentlich automatisiert Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen innerhalb von Unternehmen durchführt und den Entscheidern im Unternehmen verlässliche Ergebnisse liefert.
Und wie findet kununu sonst neue Mitarbeiter?
Wir haben inhouse eine HR-Abteilung. Die schaltet natürlich Jobanzeigen bei unserem Mutterunternehmen Xing und anderen Anbietern. Kern unseres Recruitings sind aber wohl die Referrals.
Das sagen viele.
Ja, zu Recht! Den Prozess haben wir mittlerweile standardisiert. Sobald wir eine neue Stelle schaffen, geht die Information an alle Mitarbeiter raus. Mit dem Wunsch, dass sie uns spannende Kandidaten aus ihrem Bekanntenkreis empfehlen. Kommt es zur Anstellung und der vorgeschlagene Kandidat bleibt länger als sechs Monate, gibt es im Rahmen unseres Referral-Programms auch einen Bonus.
Wer es bei uns in die Gespräche schafft, hat ja das Know-how. Deshalb legen wir so viel Wert auf den Charakter.
Sind Referrals für kununu der beste und effizienteste Kanal im Recruiting?
Ja, das kann man so sagen.
Wen sucht kununu eigentlich?
Wir suchen ganz einfach sympathische, smarte Menschen. Der Bewerbungsprozess besteht zu einem großen Teil aus dem gegenseitigen Herantasten. Passt das persönlich, können wir miteinander? Bei uns hat sich ein Grundsatz manifestiert. Das Fachliche kann man weiterentwickeln und fördern. Bei der Persönlichkeit ist das schwieriger.
Eine nette Frau oder ein netter Kerl zu sein, ist also von Vorteil.
Klar – wie immer im Leben. Kompetenzen sind aber natürlich auch entscheidend. Aber die prüft bereits unsere HR-Abteilung. Wer es bei uns in die Gespräche schafft, hat ja das Know-how. Deshalb legen wir so viel Wert auf den Charakter.
Und Charakter heißt?
Unsere Mitarbeiter sollen selbstständig handeln und agieren. Wir halten nicht viel von Mikromanagement. Jeder kann sich bei kununu frei entfalten und seine Arbeit auf seine Weise machen. Vom Büro oder dem Homeoffice aus. Dafür braucht es auch Vertrauen zum Mitarbeiter. Doch wir sind davon überzeugt, dass Vertrauen Commitment beim Mitarbeiter schafft.
